直播运营应该怎样才能快速的挖到主播？
一、首先陈述一个观点，挖人只是第一步，哪怕签约了，并不代表他们就会忠于你这个平台，关键在于你如何运营她们。
1）利用社群，或者线下，统一对所有主播进行培训、考核、淘汰。
2）日常的一对一沟通是少不了的。
3）潜力股单独重点培养。
4）直播平台的玩法、规则要手把手教他们。尤其对于新主播，千万不要以为他们什么都懂。可以自学成才。
5）你对于所有平台的规则都必须懂，研究如果利用和突破这些规则，还必须研究这些主播。
6）主播尤其是头部主播要形成足够的掌控力，更要熟悉他们的生活。研究到极致，尤其是头部的头部，甚至他们什么时候来大姨妈都得知道。
二、如何挖？从哪儿挖？
1、直接去竞品平台上挖，其实挖人未必是激励一定比对方优厚，毕竟很多主播都是多个平台同步直播的。
2、去找他们的排行榜，从腰部一些潜力股（还没做大的）找，这些人其实是有实力的，很多是因为入驻的晚，没有机会到头部了，可以找一批。
3、去一些模特网站、app上找，很多也是愿意当主播的，毕竟长相在那里摆着。
4、去学校找，也有大批的潜力股帅哥美女，还好开发。
5、去一些模特、主播群里，你想混进去总是能进去的，比如QQ群可以搜索。挑好的，一对一加好了沟通就行。
三、坚持积累，聚少成多。遍地撒网，重点培养。制定规则，做好细节。攻心为上，锲而不舍。
建立完善的招募渠道对一个想要规模化发展的公会来说尤为重要。
（1）线上免费招募渠道
A、各类社群渠道
包括QQ群、微信群、微博群等，其中QQ群是行业招募主播的主力渠道，如QQ里有个查找群的功能，点击搜索关键字：模特/礼仪/演出/通告/网拍/车展、城市/地区+模特/礼仪，即可出现关联群，根据群介绍申请入群发帖即可。
B、贴吧、论坛渠道
包括百度贴吧、豆瓣、微博、知乎、小红书，根据业务需求，针对性的关注主题贴吧、小组、超话并发布招募贴。除发布官方招募信息外，还可通过每日分享直播知识、与想要入局直播的潜在主播互动等方式吸引主播关注，这是长线招聘的方式之一，需要有耐力、有恒心，同样招募效果及主播质量都会相对更佳。
C、社交、直播APP平台
a、竞品平台
一是直接从平台内部拓展，找那些没做过主播、但有发展潜力的准主播签约；二个是到别的平台挖人。
b、其他直播平台
选择分成比例低的中小平台去开发，关注主播后私聊，告知其你们的分成比例以及扶持方案、公司竞争力等等，用能给她提供怎样的条件这个方面去谈。
（2）线上付费招募渠道
主要是一些门户网站和招聘网站，付费能增加招募推广的曝光量，提高效率。
（3）线下地推招募渠道
线下地推的针对性很强，一般地推都会选择艺术学校、机构集中地，通过发传单或与机构建立长期合作关系的方式，扩大主播招募圈。如，用百度地图搜索附近/本地的大学或才艺培训机构，一家一家拜访沟通，添加联系方式，放一部分招募传单在店里等。
1、在跟主播沟通之前，你一定要弄清楚以下几个问题：
（1）“我们公会公司到底能给这个主播提供什么样的价值”
（2）“她们凭什么签约我们公会而不是别人公会”
（3）“从什么方面能消除主播顾虑以及应对方法和策略”
2、跟主播沟通，可以主要从宏观环境、个体需求、公司优势等方面切入，挖掘需求对症下药，并通过不断输出行业信息，潜移默化的影响她们的观念。
（1）宏观环境
A、讲大环境：直播行业整体环境和行业前景是什么样的，拿数据说话。
B、讲利好消息：国家相关部门发文，针对直播行业的规范，多样化发展。如说鼓励微商和直播带货，设置网络营销员职业等等。
（2）个体需求
A、和她相关：在失业率比较高的情况下，做主播是不错的选择。
B、对她有利：加入公司有哪些好处，公司能给她提供哪些支持等。
（3）公司优势
A、专业团队：专业的运营团队、专业的培训团队、专业的商业变现团队等。
B、成功案例：公司优质主播案例、公司优质短视频达人、公司其他对外项目等。
C、其他价值：娱乐直播变现、短视频内容变现、直播带货变现、其他商业广告变现等。
3、新老主播需求的差异
（1）新主播：可信赖的公司、稳定的收益保障
（2）老主播：更高的分成比例、更多商业变现模式的可能
我这边也整理了一些资料，都是无偿分享的，非常适合刚入门的新手小白。暗号“直播”，无偿分享！
